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八种情形禁止设置户外广告

杭州白领:春节没有3倍工资加班7天能得1289元

   春节进入倒计时,旅行、走访亲友一系列假期活动提上议程,但在“普天同庆”的日子里,对于仍需战斗在工作第一线的小伙伴来说,只有默默计算加班费来聊以慰藉了。

   据国务院办公厅于2014年12月16日发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》规定,2015年春节具体安排为:2月18日(即农历除夕)当天至2月24日(正月初六),放假调休,总共七天。

   值得提醒的是,尽管今年除夕也在放假时间范围,但不同的是,与正月前三天加班工资3倍相比,除夕当天的加班待遇要“低人一等”,只有两倍。

  2015除夕加班费为平时工资的2倍

   小黄是一名小白领,盼星盼月等来了春节,却被临时安排除夕当天值班,眼巴巴看着身边小伙伴即将步入“昼夜”颠倒模式,小黄只有从加班费中求得一丝安慰了。

   可是,出乎她意料的是,今年除夕(2月18日)放假仅属于调休,而非“法定节假日”,因此当天的加班待遇也要“低人一等”了。

   原来,《全国年节及纪念日放假办法》几经修订,除夕加班的待遇也几经变化。其中,在2008年至2013年,用人单位安排劳动者在除夕工作的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资;而由于2015除夕被纳入了春节假日放假调休日期,因此根据规定,实行标准工时制的用人单位安排劳动者除夕工作的,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

   这意味着,小黄今年除夕加班又不调休,她只能获得平时日工资的两倍加班费。也就是说,以小黄4000元月薪计算,(法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)(4000÷21.75×200%×1=367.82)除夕当天她能拿到367.82元。

  春节加班七天 杭州市最少能得1289.66元

   如果还有更“不幸”的小伙伴在春节要连续加班七天,那么根据2015年《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节法定假日为2月19日(大年初一)、2月20日(大年初二)、2月21日(大年初三),用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;而其余四天,在不安排补休的情况下,则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

   小编以杭州市政府于去年12月公布的最低标准:1650元月薪为例,算了下帐:

   法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

   休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数;

   连续加班七天的小伙伴可获得(1650÷21.75天×300%×3)+(1650÷21.75天×200%×4)=1289.66元加班费。

  除夕工资近几年政策变化:

   - 2007年12月起,除夕纳入春节法定假期;

   - 2008年至2013年,除夕工资可拿3倍;

   - 2014年,春节法定假期变回正月初一至初三,不含除夕,工资按正常工作日计算;

   - 2015年,除夕纳入春节假日放假调休日期,除夕工资可拿2倍;

  其他加班日加班费标准:

   (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;

   (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;

   (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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